Implementare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere nella tua azienda è più semplice di quanto tu possa pensare!
La certificazione secondo UNI/PdR 125:2022 attesta formalmente che il sistema di gestione implementato è conforme alle linee guida della prassi. Essa:
dimostra l’impegno concreto dell’organizzazione nella parità di genere;
fornisce credibilità presso stakeholder esterni (clienti, partner, istituzioni);
può favorire l’accesso a incentivi PNRR, sgravi contributivi e punteggi premiali in gare pubbliche;
supporta la compliance con la normativa italiana sulla parità salariale e la rendicontazione di genere.
Impostiamo insieme un Sistema di gestione per la Parità di Genere all’interno della tua azienda:
- Pre – mappatura KPI Pdr 125 applicabili per il tuo CLUSTER di riferimento;
- Stesura di Politiche, Organigramma Sistema PDG, Nomine del Comitato Guida;
- Stesura dell’Elenco riferimenti normativi applicabili e Integrazione del Mansionario con Figure Organigramma PDG;
- Integrazione della Procedura di Gestione Risorse Umane, Recruting e Ciclovita HR in funzione del sistema per la PDG;
- Integrazione della Procedura di Gestione Non Conformità su aspetti di PDG;
- Integrazione Piani formativi, procedura di segnalazione Mobbing e Abusi (eventualmente mutuabile dal Whistleblowing);
- Integrazione dei regolamenti aziendali e definizione Carta Valori Inclusività in Azienda;
- Stesura del Piano strategico contenete Obiettivi PDG;
- Integrazione del Piano di Comunicazione aziendale;
- Procedura relativa alle modalità di monitoraggio KPI (PGD) oppure integrazione di procedura esistente;
- Supporto alla conduzione della Revisione Periodica annuale;
- Audit interno annuale effettuato da auditor in possesso delle opportune qualifiche;
- Raccolta di dati disaggregati legati al genere;
- Rendicontazione finale degli indicatori per Cluster PDR (post implementazione del sistema).
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