Fai crescere la Sostenibilità Sociale nella tua Azienda
Mi presento
Mi chiamo Elisa Bechis e sono laureata in comunicazione, anche se da ormai 17 anni mi occupo di implementare Sistemi di Gestione all’interno di organizzazioni di vario tipo. Il mio lavoro è diventato con gli anni anche la mia passione e dal 2022 ho incominciato ad occuparmi in maniera sempre più approfondita di Sistemi di Gestione in ambito ESG, in particolare quelli legati a schemi certificativi nell’area della sostenibilità sociale. La mia missione oggi è aiutare le aziende a trovare la propria chiave di volta per essere sempre più attrattive per nuovi talenti e improntare la propria governance su una corretta gestione di aspetti come welfare, work life balance, tutela e valorizzazione delle risorse umane.
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Parità di Genere
Diversity & Inclusion
Responsabilità sociale
Nel 2022 è stata pubblicata da UNI la Linea Guida sui Sistemi di gestione per la Parità di genere. Da quel momento le aziende hanno l’opportunità di implementare il proprio Sistema di gestione per la Parità di genere, rendendolo certificabile da Enti di parte Terza. Si tratta di una certificazione che non solo produce un grande vantaggio reputazionale per le organizzazioni.
Attraverso la conformità alla norma ISO 30415:2021, le organizzazioni possono certificare la propria propensione ad attuare una politica di Diversity & Inclusion, aumentando la propria brand reputation e contribuendo a rafforzare il concetto di responsabilità sociale anche al di fuori del proprio contesto aziendale.
In Italia la normativa legata al Diritto del Lavoro garantisce un’ampia tutela per i lavoratori all’interno delle organizzazioni: sono infatti vietati il lavoro minorile, lo sfruttamento, l’ostacolo a qualsiasi forma sindacale, ecc.. Ciò nonostante l’adozione di un sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale in Azienda spinge le organizzazioni a monitorare costantemente le proprie performance, generando costante valore aggiunto
https://elisabi.altervista.org/wp-content/uploads/2025/12/PARITA-DI-GENERE-SOTT.mp4
“La nostra organizzazione è certificata Pdr 125 dal 2023, il nostro obiettivo è abbattere totalmente il Pay Gap, favorendo la carriera delle figure femminili in azienda e garantendo l’adozione di un Work Life Balance a 360 gradi”
G.Gai
CEO Neogamma srl