I BIAS COGNITIVI sono il motivo che porta il cervello umano a ricorrere a delle strategie cognitive per essere più veloce, risparmiare tempo e fare meno fatica. A tal proposito, esistono delle vere e proprie scorciatoie mentali che soddisfano pienamente queste esigenze.
Il punto è questo: è vero che queste scorciatoie sono utili al vostro cervello per fare preziosa economia cognitiva, ma è altrettanto vero che queste scorciatoie molte volte lo portano fuoristrada, facendolo inciampare in un susseguirsi di errori di ragionamento e di valutazione, che prendono il nome di bias cognitivi.
La Linea Guida ISO 30415:2021 è il primo passo verso il superamento dei BIAS cognitivi all’interno delle organizzazioni.
Si tratta di una linea guida pensata per aiutare le organizzazioni a raggiungere gli obiettivi D&I, valutandone l’impatto sulle singole persone, sulla comunità e sulla società per uno sviluppo.
I contenuti della linea guida consentono alle organizzazioni di lavorare sul proprio Sistema di gestione per:
- Riconoscere la diversità: valutare tutte le persone intrinsecamente, individualmente e come gruppi.
- Promuovere l’impegno della leadership nei confronti della D&I attraverso l’uso di sistemi, politiche, processi, pratiche e operazioni di governance organizzativa inclusivi.
- Agire in modo etico e socialmente responsabile.
- Lavorare in modo inclusivo e avere una comunicazione inclusiva.
- Promuovere pratiche organizzative inclusive e relazioni con gli stakeholder.